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INAIL: le prestazioni a tutela degli infortuni sul lavoro e delle malattie profesionali

“Ho avuto un infortunio sul lavoro, a cosa ho diritto?”. Si tratta di una domanda che spesso ci viene posta. Facciamo il punto.

Come funzionano le prestazioni economiche dell’Inail in caso di infortunio sul lavoro e malattia professionale

Nel ricordare che l’assicurazione Inail tutela sia gli infortuni che le malattie professionali, chiariamo che le prestazioni a cui si ha diritto sono le medesime sia in un caso che nell’altro.

Indennità sostitutava della retribuzione
Anzitutto vi sono le prestazioni di carattere economico, tra cui in primis un’indennità economica sostitutiva della retribuzione erogata per tutto il periodo in cui il lavoratore non è in grado di svolgere la propria attività lavorativa. L’importo corrisponde al 60% della retribuzione media giornaliera percepita nei 15 giorni precedenti l’evento per i primi 90 giorni e al 75% dal 91 giorno fino al raggiungimento della guarigione.

Indennizzi per residui danni alla salute – postumi permanenti
Alla chiusura dell’infortunio, i sanitari dell’Inail devono verificare la presenza di un residuo danno alla salute (postumi permanenti) con eventuale conseguente erogazione della relativa prestazione, ovvero:

  • Un indennizzo una tantum in capitale, liquidato in un’unica soluzione, ed esente dall’Irpef per un danno quantificato tra il 6% e il 15% (secondo le tabelle Inail)
  • Una rendita mensile (anch’essa esente dall’Irpef) che indennizza il danno quantificato dal 16% al 100%
  • Per percentuali di danno dall’1% al 5% il lavoratore non percepirà alcun tipo di indennizzo perché vengono considerate in franchigia

La richiesta di aggravamento
I postumi riconosciuti alla chiusura dell’infortunio o a seguito del riconoscimento di una malattia professionale, possono subire variazioni nel corso del tempo. Per questo motivo, è possibile richiedere che l’Istituto valuti eventuali aggravamenti dello stato di salute (dai quali possono derivare ulteriori indennizzi). La richiesta di aggravamento (revisione) può essere attivata entro 10 anni dall’evento in caso di infortunio e entro 15 anni per le malattie professionali.

Altre prestazioni
Poiché la tutela Inail ha l’obiettivo di intervenire a 360° nei confronti del lavoratore, sono previste anche altre prestazioni finalizzate a ridurre quanto più possibile le conseguenze dei danni subiti (riabilitazione, protesi ausili, ortesi, ecc.); e, laddove necessario, le azioni di reinserimento familiare, sociale e lavorativo dell’infortunato e del tecnopatico.
Infine, quando l’infortunio o la malattia professionale possano essere causa diretta del decesso del lavoratore, è prevista anche la rendita ai superstiti.

IL SERVIZIO DEL PATRONATO ACLI
Il Patronato Acli è a disposizione per informarti, consigliarti e attivare tutte le tutele necessarie in caso di infortunio o malattia professionale. Contatta la sede a te più vicina.

Video-guide per ottenere gli indennizzi di INAIL

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Tra gli infortuni tutelati dall’Inail c’è anche quello in itinere: l’infortunio che avviene sulla strada per andare al lavoro, ed è proprio questo collegamento diretto con l’attività lavorativa che ne assicura la tutela.
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Se non dichiaro un infortunio al Pronto Soccorso o non segnalo una malattia professionale al medico perdo qualcosa? Domande queste che ci vengono poste quasi tutti i giorni al telefono, via email o allo sportello.  Segui le nostre indicazioni e guarda il video per scoprire quali sono le caratteristiche dell’infortunio sul lavoro, perché è importante.
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Ottenere il giusto indennizzo in caso di malattia professionale  Le malattie professionali osteoarticolari, ovvero quelle che interessano, braccia, gambe e schiena sono quelle più numerose tra le denunce acquisite dall’Inail; derivano da movimenti ripetuti, movimentazione manuale dei carichi, vibrazioni, posizioni costrette ecc.    “Ma se non segnalo una malattia professionale al medico, cosa succede?”.
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Se non segnalo una malattia professionale al medico, cosa succede? Una domanda che ci viene spesso posta al telefono, via email o allo sportello.  Ecco la risposta:?la tutela della salute nell’ambito del lavoro è un diritto che va esercitato senza alcuna remora.
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